今年以來，神特公司從職工根本利益和實際需求出發(fā)，聚力兩項工程，推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，實現(xiàn)工會品牌更亮、服務更強、改革更實。

重抓基層基礎，服務發(fā)展大局。突出創(chuàng)先爭優(yōu)，開展“大干一百天，實現(xiàn)雙提升”勞動競賽，舉辦職工技能大賽，營造比學趕超氛圍；開展“拜師學藝，崗位成才”活動，舉行簽字儀式，13對師徒結對，發(fā)揮傳幫帶作用；改革工資分配制度，調整《生產(chǎn)崗位績效考核方案》，實施全計件考核，調動工作積極性。強化民主管理，召開職代會和工會全委會，簽訂1+3合同，維護廣大職工權益；開展合理化建議，征集到建議98條，表彰了23個“金點子”。加強企務公開，按季度對大宗物資采購、廢舊物資處置等進行公示，增強管理透明度。

強化思想引領，促進凝心聚力。堅持典型引領，召開勞模與青年員工座談會，形成尊重勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍；利用公司內刊、網(wǎng)站、宣傳欄等多種載體，大力宣傳疫情防控和復工復產(chǎn)先進典型，公司員工李勇被評為“連云港市十佳青年志愿者”。堅持文化引領，舉辦迎新春職工趣味運動會，開展慶祝三八婦女節(jié)活動，與奧神新材料公司、上元建材建筑公司舉辦乒乓球聯(lián)誼賽，開展“廉韻神特，清風同行”精讀一本書活動，多次組織職工開展志愿服務。新建精神堡壘和企業(yè)文化墻，制作企業(yè)宣傳冊和宣傳片。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （神特宣）